本報記者 李勇

    550人到9500人，8750萬元到4.5億元，5%到8%，上述的幾組數據，是恒力石化兩年多來推出的四期員工持股計劃的一些關鍵數據。這些數據的變化不僅契合著企業的發展軌跡，也顯露了管理層和全體員工對公司未來發展的充分信心。

    12月6日，恒力石化公告擬實施第四期員工持股計劃，這也是自2017年6月推出首期員工持股計劃以來，公司第四次推出類似方案。《證券日報》記者留意到，從兩年前的第一期到目前正在籌劃推出的第四期，無論是參與人數、整體規模還是實控人承諾的保底收益率都有較大的提升。特別是此次認股價格是按市價打九折，參與員工也更加受益。

    2017年6月16日，恒力石化積極推動的煉化一體項目還處于緊張投建階段，公司當時推出的首期員工持股計劃方案顯示總金額不超過8750萬元，員工總數不超過550人，公司實際控制人陳建華、范紅衛夫婦承諾在扣除相關稅費后，員工自有資金按單利計算年化收益率不低于5%。

    根據當時披露的計劃草案，持股計劃設立后將委托具備資產管理資質的專業機構進行管理，信托計劃按照1：1的比例設立優先級份額、劣后級份額，資金總額上限為1.75億元。不過據2017年12月29日持股計劃完成購買股票的公告，當時信托計劃的總額不到1億元。

    2018年7月29日，恒力石化推出第二期員工持股計劃。彼時，公司積極推進的煉化一體化項目也進入施工高峰期，當時披露的方案顯示，第二期計劃參加認購的員工總數不超過4000人，總金額不超過5億元，也就是說最終信托計劃的總金額不超過10億元。實控人對員工自有資金年化收益率的承諾也提升到不低于8%。

    2019年6月12日，在恒力石化煉化項目全面投產，公司打通全產業鏈不久，公司推出第三期持股計劃。恒力石化一位內部人士向《證券日報》記者透露，當期的資金來源主要為公司煉化項目投產對員工的獎勵金。

    方案顯示第三期持股計劃資金上限為1.7億元，實控人對員工資金收益率的承諾仍為不低于8%。不過值得關注的是，此次持股計劃的存續期為66個月。

    據12月6日最新披露的第四期持股計劃方案，此次涉及員工面最廣，總人數不超過9500人，計劃的資金上限為4.5億元，最終信托計劃金額不超過9億元，實控人對員工資金年化收益率的承諾仍為8%。

    “本次持股計劃參與的人員覆蓋面比較廣，三年以上員工均可自愿參與，基層、中層、高層額度按均值梯級遞升，真正體現了公司上下一心、團結拼博，員工與公司成為利益共同體的決心和信心。”對于最新推出的員工持股計劃，恒力石化一位高管這樣對《證券日報》記者表示。

    值得關注的是，此次員工持股計劃成立的信托計劃在受讓股票時，受讓價格為受讓前一交易日收盤價的90%。對此，前述高管表示，本次持股計劃一方面可以消化之前回購的庫存股，上市公司可回籠用于回購的資金，降低資產負債率。另一方面，按市價打九折轉讓給員工，員工也將更受益。

    公開披露數據顯示，近年來，恒力石化收入凈利大跨步增長，2016年-2018年，公司營業收入分別為192.4億元、475億元、600.67億元，歸母凈利潤分別為11.80億元、31.9億元和33.23億元。特別是煉化項目全面投產以來，公司業績快速增長，截至2019年9月30日，恒力石化今年實現營業收入763.29億元，歸母凈利潤68.17億元。

    行情數據顯示，自2017年6月16日披露首份員工持股計劃草案以來，截至2019年12月6日收盤，恒力石化股價已累計上漲175.38%。

（編輯 上官夢露）