農(nóng)村金融時報網(wǎng)-黑龍江訊（記者 黃力輝）今年以來，農(nóng)發(fā)行黑龍江綏化市分行發(fā)揚“釘釘子”精神，持續(xù)加強“三合一”專員管理，建立“日記”“周督”“月學(xué)”“季報”“年評”工作機制，充分發(fā)揮“三合一”專員監(jiān)督、協(xié)助、糾正功能。

    “日記”即“三合一”專員圍繞紀(jì)檢、內(nèi)控合規(guī)、風(fēng)險管理三項職能，結(jié)合“三查三訪”工作方法，構(gòu)建“標(biāo)準(zhǔn)化記錄+動態(tài)化分析”的日志體系，按日登記工作日志。

    “周督”即“三合一”專員圍繞本周工作開展情況，梳理監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，取得成效等，按周上報監(jiān)督重點，市分行匯總后轉(zhuǎn)發(fā)行領(lǐng)導(dǎo)和“三合一”專員，互相借鑒，信息共享。

    “月學(xué)”即以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為依托，按月組織開展“三合一”專員領(lǐng)學(xué)活動，以學(xué)制度、講方法、談經(jīng)驗、舉實例的方式將理論知識與實際操作相結(jié)合，切實提高“三合一”專員業(yè)務(wù)技能，務(wù)求實效。

    “季報”即“三合一”專員按季向分管行長匯報季度工作開展情況，強化與市分行的溝通聯(lián)系，及時反饋監(jiān)督情況，不斷提高履職監(jiān)督的規(guī)范性、法治化、正規(guī)化水平。

    “年評”即每年對“三合一”專員履職工作進行量化考核評分，考評結(jié)果與績效薪酬、干部管理及行員晉級掛鉤，進一步規(guī)范“三合一”專員管理，發(fā)揮考核激勵引導(dǎo)作用。

    農(nóng)發(fā)行綏化市分行通過不斷加強“三合一”專員管理，進一步把“三合一”專員制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為基層治理效能，有效提升縣級支行治理體系和治理能力水平，打通監(jiān)督體系落地的“最后一公里”為全行高質(zhì)量發(fā)展提供重要保障。

（編輯 郝飛）