本報(bào)訊 2月11日，工信區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才研究所負(fù)責(zé)人、區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才智庫(kù)秘書(shū)長(zhǎng)、鏈人國(guó)際創(chuàng)始人張曉媛在火訊Talk上做了《區(qū)塊鏈引領(lǐng)新就業(yè)模式》主題分享。張曉媛認(rèn)為，新冠肺炎疫情給區(qū)塊鏈行業(yè)就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)的影響有限，疫情過(guò)后，區(qū)塊鏈就業(yè)市場(chǎng)將呈現(xiàn)出線下招聘向線上轉(zhuǎn)移、分布式辦公、異業(yè)聯(lián)盟合作、“宅經(jīng)濟(jì)”、無(wú)人配送等五大發(fā)展方向。

    張曉媛表示，疫情對(duì)區(qū)塊鏈就業(yè)產(chǎn)生的影響有限，并沒(méi)有受到像餐飲業(yè)、旅游業(yè)、酒店、零售、房屋租賃等較嚴(yán)重沖擊，這得益于區(qū)塊鏈行業(yè)已然習(xí)慣的線上辦公、溝通、合作的模式。疫情過(guò)后，區(qū)塊鏈將引領(lǐng)五種新的就業(yè)模式。

    張曉媛分析道，其一是線下招聘向線上轉(zhuǎn)移。線上招聘的痛點(diǎn)在于，如何精準(zhǔn)篩選和匹配，以及可信度。區(qū)塊鏈技術(shù)可提供檢查教育背景證明的新方法，有了公共區(qū)塊鏈接點(diǎn)，存儲(chǔ)在區(qū)塊鏈時(shí)間戳中的數(shù)據(jù)任何時(shí)候都不能被重寫(xiě)和篡改，這樣招聘方就可以完全訪問(wèn)就業(yè)記錄，背景核實(shí)和教育資格；其二為分布式辦公。分布式辦公能夠催生更多的可量化數(shù)據(jù)，方便公司記錄、量化員工的參與情況，員工所參與的項(xiàng)目數(shù)據(jù)統(tǒng)統(tǒng)上鏈，“工作量證明”、“權(quán)益證明”也便于管理及評(píng)估；其三為異業(yè)聯(lián)盟合作。盒馬和云海肴“租賃員工”合作模式提出了新的思考，區(qū)塊鏈可實(shí)現(xiàn)工作量證明”，讓員工數(shù)據(jù)全方位上鏈，全面記錄員工的產(chǎn)出，企業(yè)在“共享”員工前，能夠第一時(shí)間查看員工的過(guò)往工作數(shù)據(jù)，從而做出適配何種崗位的決策；其四為“宅經(jīng)濟(jì)”方面。在大文娛，在線教育，云辦公等三個(gè)領(lǐng)域，知識(shí)付費(fèi)、在線教育得到了全面普及，區(qū)塊鏈鑒于自身特性能夠助力在線數(shù)據(jù)真實(shí)可追溯；最后，為無(wú)人配送領(lǐng)域。疫情對(duì)需要“面對(duì)面接觸”的行業(yè)將有變革性的影響，區(qū)塊鏈技術(shù)有望開(kāi)創(chuàng)一種能夠被商業(yè)無(wú)人機(jī)生態(tài)體系中各類(lèi)利益相關(guān)方使用的體系。“無(wú)人配送”經(jīng)濟(jì)場(chǎng)景日漸豐富，基于區(qū)塊鏈等“黑科技”系統(tǒng)讓其得以實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。（記者 邢萌）

（編輯 才山丹）