◎記者 黎靈希○編輯 祝建華

    在華為工作的10年對張建國的影響頗深。“華為的經營思維理念已經滲入到我的血液里面。”接受采訪時，人瑞人才掌門人張建國從不避諱談及華為經歷對其后來職業生涯的影響。

    直到現在，你仍可以從人瑞人才的核心價值觀、團隊管理等方面，感受到濃厚的“華為氣質”。

    比如華為崇尚“狼性”，群體奮斗，這在人瑞人才身上同樣清晰可見。據公司員工透露，過去10年間的每個工作日早上，人瑞人才在全國各地的員工都會整齊劃一地唱起司歌《為夢想驕傲》。

    此外，人瑞人才在成立初期樹立企業文化理念時，便沿用了華為的核心價值觀，即“以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗、自我批判”。

    這些特質在過去30多年筑造了華為的核心競爭力，如今也成為人瑞人才成長的助推器。

    見證了華為的成長歷程，讓張建國深信“苦難輝煌”四個字。談起創辦人瑞人才以來的難忘瞬間，張建國直言“難以忘懷的更多不是快樂，而是痛苦”。

    2016年，因為快速擴張，人瑞人才的資金遇到了壓力，甚至一度付不起房租。后來，張建國通過跟朋友和公司高管借錢，前前后后借了800多萬元給員工發工資，才渡過了這個難關。

    憶及此，張建國再次提起華為：“華為之所以能取得今天的輝煌，因為它所經歷的苦難比其他企業多得多。所以這也是我信奉的人生哲學，一家企業必須要經過苦難，才有可能更加強大。”

    經歷過風雨的人瑞人才正一步步變得更強。2018年，公司營收突破16億元；2019年末，公司登陸港交所上市；2020年，公司直面疫情沖擊，營收及經調整凈利潤均實現雙位數增長；2021年一季度，公司保持高速增長態勢，營收同比增幅達59.5%。

    按照張建國的規劃，人瑞人才還有很長的路要走——他希望公司成為一家百年企業。華為文化支撐著人瑞人才實現了從零到一，再到成功上市。可以預見，在通往“百年老店”的路上，張建國和其一以貫之的“華為信念”，必將為這家企業的成長注入更多的能量，實現在人力資源行業的不斷突破。