本報記者 李婷

    11月17日，鴻博股份披露《2022年第二期限制性股權(quán)激勵計劃（草案）》引發(fā)了市場的關(guān)注。根據(jù)公告，鴻博股份擬向一名員工設(shè)置股權(quán)激勵，授予的限制性股票數(shù)量為85萬股，約占公司總股本的0.17%。

    在草案公布后，11月17日晚間，監(jiān)管關(guān)注函隨即而至。交易所要求公司說明該名激勵對象的具體職務(wù)、職責(zé)、任職時間、工作業(yè)績等事項，以及是否存在利益輸送的情形；同時要求公司對于此次股權(quán)激勵設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)與2021年基本持平的合理性。

    一業(yè)內(nèi)人士對《證券日報》記者表示，雖然上市公司實施股權(quán)激勵日趨常態(tài)化，但單獨為一名員工設(shè)計股權(quán)激勵計劃卻不多見。

    11月18日，鴻博股份相關(guān)工作人員對《證券日報》記者表示，針對是否存在利益輸送等相關(guān)問題目前無法回應(yīng)，具體關(guān)注公司后續(xù)公告。

    股權(quán)激勵價格打五折 業(yè)績考核目標(biāo)與去年持平

    根據(jù)鴻博股份公告顯示，公司擬向一名核心骨干成員周韡韡授予限制性股票85萬股，授予價格為每股3.68元，業(yè)績考核目標(biāo)為2023年、2024年營業(yè)收入分別不低于5.69億元和5.97億元。

    截至11月18日收盤，鴻博股份收盤價為7.59元/股，而本次股價激勵價格約為當(dāng)前股價的50%。

    另據(jù)數(shù)據(jù)顯示，公司2021年營業(yè)收入5.74億元，這意味著公司此次業(yè)績考核目標(biāo)基本與2021年持平。

    一業(yè)內(nèi)人士對《證券日報》記者表示，上市公司實施股權(quán)激勵是上市公司穩(wěn)定、長期綁定核心崗位人員的重要措施，股權(quán)激勵計劃首先需要考慮授予對象名單的合理性，以及股權(quán)數(shù)量等；而在業(yè)績激勵方面，預(yù)期的收益或損失具有導(dǎo)向作用，它會大大提高核心員工的積極性，更有利于提高企業(yè)在未來創(chuàng)造價值的能力和長遠競爭能力，因此業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性和合理性非常關(guān)鍵。

    值得一提的是，在此前9月份鴻博股份剛剛完成了董監(jiān)高的換屆選舉及聘任，而周韡韡并未在董監(jiān)高名單中。

    另據(jù)鴻博股份此前6月份完成的2022年限制性股票激勵計劃首次授予登記完成的名單顯示，首次授予價格為3.27元/股，其中獲授的股權(quán)最多的總經(jīng)理黎紅雷也僅有60萬股。彼時，鴻博股份設(shè)置的考核指標(biāo)，則以公司2020年營業(yè)收入為基數(shù)，其中2022年營業(yè)收入增長率不低于15%，2023年營業(yè)收入增長率不低于20%。而以2020年公司營業(yè)收入4.74億元為標(biāo)準(zhǔn)，2022年、2023年考核指標(biāo)分別為5.45億元、5.69億元。

    而數(shù)據(jù)顯示，鴻博股份今年前三季度實現(xiàn)營收3.74億元，同比下滑6.90%，歸母凈利潤虧損4641.81萬元，同比下滑537.66%。

    公司：考核指標(biāo)“具有一定挑戰(zhàn)”

    事實上，鴻博股份近年來業(yè)績卻不盡如人意。

    數(shù)據(jù)顯示，公司2021年營業(yè)收入同比增長21.23%，而歸母凈利潤同比下降64.1%，僅為913.9萬元。回顧近5年公司業(yè)績，2019年之前公司營業(yè)收入維持在6.27億元至7.06億元；2020年至2021年公司營業(yè)收入較此前出現(xiàn)了下滑，分別為4.74億元、5.74億元，歸母凈利潤分別為2546萬元、913.9萬元。

    公開信息顯示，鴻博股份主要業(yè)務(wù)涵蓋安全印務(wù)、彩票新渠道服務(wù)、書刊印刷與高端包裝印刷等，其中主營業(yè)務(wù)為熱敏票的印刷，并占據(jù)較大市場份額。公司認(rèn)為，2020年因新型冠狀病毒肺炎疫情爆發(fā)，公司產(chǎn)銷均受到一定影響，營業(yè)收入有所下降。

    而對于此次股權(quán)激勵業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定，鴻博股份認(rèn)為，該業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定是結(jié)合了公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮而制定，且設(shè)定的考核指標(biāo)對未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性。

    對此，業(yè)內(nèi)人士表示，股權(quán)激勵方案設(shè)置需要充分考慮激勵目標(biāo)能否達成。對比公司近年來盈利情況，授予該員工個人的股權(quán)價值占比較大，公司需要考慮的是該員工是否能夠為公司創(chuàng)造相應(yīng)的價值。

（編輯 才山丹）