本報訊 （記者馮雨瑤）

    12月24日晚，隆鑫通用動力股份有限公司（以下簡稱“隆鑫通用”）發(fā)布第三期員工持股計(jì)劃（草案）及2025年中期利潤分配方案，以“長期激勵+即時回饋”的雙重安排，將核心團(tuán)隊(duì)與公司發(fā)展更緊密地綁定為利益共同體，同時向全體股東傳遞了穩(wěn)健向好的經(jīng)營信心。

    近年來，面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與日趨激烈的行業(yè)競爭，隆鑫通用始終保持穩(wěn)健向好的發(fā)展態(tài)勢。2025年，作為公司控制權(quán)與實(shí)控人變更后的首個完整年度，公司經(jīng)營實(shí)現(xiàn)良好開局，前三季度營業(yè)收入增長近20%、利潤增長超70%、自主品牌營業(yè)收入增長超25%，公司盈利能力、公司內(nèi)在價值和投資價值均獲得顯著提升。

    在此承前啟后的關(guān)鍵階段，為持續(xù)完善“利益共享、風(fēng)險共擔(dān)”的長效激勵與約束機(jī)制，公司正式推出第三期員工持股計(jì)劃。這也是時隔八年后，公司再次啟動的重要長期激勵舉措。

    根據(jù)草案，本期持股計(jì)劃規(guī)模不超過4億元，以12月24日公司股票收盤價15.42元/股測算，涉及股票數(shù)量約2594萬股（含預(yù)留份額），占公司總股本比例未超10%，單個員工持股不超總股本1%。資金來源包括公司專項(xiàng)激勵基金與員工合法薪酬，股票將在股東會批準(zhǔn)后6個月內(nèi)通過二級市場購買。參與對象涵蓋董事、高管及核心關(guān)鍵人員等，預(yù)計(jì)不超過500人（不含預(yù)留份額），其中董事與高管合計(jì)持股比例不超30%，預(yù)留份額10%用于后續(xù)核心人才引進(jìn)與激勵，形成“現(xiàn)有骨干+未來精英”的全覆蓋激勵體系。

    本期員工持股計(jì)劃旨在進(jìn)一步激發(fā)核心管理團(tuán)隊(duì)與骨干人員的積極性與創(chuàng)造力，吸引并保留優(yōu)秀人才，為公司的長期可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。通過將參與者利益與公司經(jīng)營業(yè)績、盈利能力及長期價值深度綁定，本計(jì)劃致力于充分動員員工的創(chuàng)新活力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與公司整體競爭力，從而推動經(jīng)營業(yè)績持續(xù)攀升，促進(jìn)公司價值與股東利益共同成長，最終實(shí)現(xiàn)公司長期高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

    此外，此次披露的中期利潤分配方案顯示，公司擬以2025年中期利潤分配股權(quán)登記日的總股本為基數(shù)，每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利2.00元（含稅）。以公司截至12月24日總股本20.54億股測算，本次擬派發(fā)紅利合計(jì)4.11億元（含稅），占2025年前三季度歸母凈利潤15.77億元的26.05%。該方案已獲2024年年度股東大會授權(quán)，經(jīng)公司12月24日召開的第五屆董事會第十二次會議全票通過，無需再提交股東會審議。公告明確，若股權(quán)登記日前總股本發(fā)生變動，將維持每股分配比例不變、相應(yīng)調(diào)整分配總額，且此次分紅不會對公司經(jīng)營現(xiàn)金流及長期發(fā)展產(chǎn)生重大影響，彰顯公司以真金白銀回饋股東的誠意。

（編輯 張明富）